Urvalskriterier för domstolspraktik

Domarutbildningsnämnden fastställer de riksomfattande urvalskriterier som gäller antagningen av domstolspraktikanter, dvs. tingsnotarier, och som preciserar utnämningsgrunderna och urvalskriterierna i lagen. Vid urvalet iakttas ett poängsättningssystem. Sökandens studieframgång, genom studier eller på något annat sätt påvisad juridisk kompetens, arbetserfarenhet och intervjun poängsätts enligt de grunder för poängsättning som beskrivs nedan enligt följande:

- studieframgång 0,0–10,0 poäng

- påvisad juridisk kompetens 0,0–1,0 poäng

- arbetserfarenhet 0,0–4,5 poäng

- intervju 0,0–6,0 poäng.

En sökande kan få högst 21,5 poäng.

Studieframgång

För medeltalet av vitsorden i rättsnotarieexamen (RN) ges högst 5,0 poäng enligt följande:

• 2,50–5,00 = 2,5–5,0 poäng

• under 2,50 = 0,0 poäng

Medeltalet av vitsorden beräknas som ett viktat medeltal. I beräkningen av medeltalet inkluderas alla studieprestationer på lägsta kursnivå som ingår i rättsnotarieexamen och som antecknats på examensbetyget eller dess bilaga, med undantag för språkstudier, lärdomsprov för rättsnotarie (avhandling) och studieperioder vars prestation inte har bedömts eller vars prestation endast har godkänts eller underkänts. Det viktade medeltalet beräknas så att vitsordet för varje studieprestation som beaktas multipliceras med sin egen viktkoefficient, produkterna adderas och summan divideras med summan av viktkoefficienterna. Som en egen viktkoefficient för vitsordet används det antal studiepoäng som antecknats i examensbetyget för studieprestationen i fråga eller i bilagan till det eller motsvarande tal som beskriver studieprestationens omfattning, såsom antalet studieveckor. Om medeltalet är 2,50 eller mer, avrundas det till en decimals noggrannhet och ges ett poängtal som motsvarar det avrundade medeltalet. Om medeltalet är mindre än 2,50, ges inga poäng.

Det viktade medeltalet kan beräknas med hjälp av följande Excel-tabell.

Vid beräkningen av medeltalet av vitsorden används vitsord enligt bedömningsskalan 0–5. Vitsord som getts enligt någon annan bedömningsskala än 0–5 ska omvandlas till skalan 0–5 innan medeltalet beräknas så som beskrivs nedan.

Vitsorden omvandlas till bedömningsskalan 0–5 enligt följande:

• A (Excellent), 3+, 3, 3-, L, SCLA, ECLA, ET, utmärkt = 5

• B (Very Good), 2.5, 2+, MCLA, berömlig, mycket bra = 4

• C (Good), 2, 2-, CL, NSLA, HT, god = 3

• D (Satisfactory), 1.5, 1+, 1, LUB, A, TT, mycket nöjaktig, nöjaktig = 2

• E (Sufficient), 1-, försvarlig = 1

• F (Fail), underkänd = 0

För vitsordet av juris magister-avhandlingen (JM) ges högst 5,0 poäng enligt följande:

Bedömningsskalan 0–5

• 5 = 5,0 poäng

• 4 = 4,0 poäng

• 3 = 2,0 poäng

• övriga = 0,0 poäng

Bedömningsskalan I–L

• L = 5,0 poäng

• E = 4,0 poäng

• M = 2,0 poäng

• övriga = 0,0 poäng

Bedömningsskalan 4–10

• 10 = 5,0 poäng

• 9 = 4,0 poäng

• 8 = 2,0 poäng

• övriga = 0,0 poäng

Vitsord för avhandlingen som getts enligt någon annan bedömningsskala än 0–5, I–L eller 4–10 omvandlas till skalan 0–5 så som beskrivs ovan och ges efter det poäng enligt bedömningsskalan 0–5.

Påvisad juridisk kompetens

För juridiska påbyggnadsexamina (JD eller JL) ges högst 1,0 poäng enligt följande:

• juris doktorsexamen (JD) = 1,0 poäng

• juris licentiatexamen (JL) = 0,5 poäng

För påbyggnadsexamen som avlagts utomlands ges poäng, om sökanden visar att examen i Finland har jämställts med en JD- eller JL-examen.

Arbetserfarenhet

För heltidsarbete som jurist ges högst 4,5 poäng enligt följande:

• 36 månader eller mer = 4,5 poäng

• 30–35 månader = 4,0 poäng

• 24–29 månader = 3,5 poäng

• 18–23 månader = 3,0 poäng

• 12–17 månader = 2,0 poäng

• 6–11 månader = 1,0 poäng

• under 6 månader = 0,0 poäng

Som arbetserfarenhet beaktas arbetserfarenhet efter avlagd juris magisterexamen eller motsvarande behörighet för högst tre år, dvs. 36 månader. Hela månader för vart och ett anställningsförhållande beaktas när anställningsförhållandets (arbetsavtalets eller tjänsteförhållandets) längd anges. Knappa månader beaktas inte. Anställningsförhållandenas längd räknas samman och de poäng som fås av arbetserfarenheten ges i enlighet med anställningsförhållandenas sammanlagda längd. För en period som understiger 6 månader ges inga poäng.

För deltidsarbete som jurist anses anställningsförhållandets längd vara hälften av motsvarande anställningsförhållandes längd på heltid, om sökanden visar att arbetstiden har varit minst hälften av den normala arbetstiden. Om arbetstiden har varit mindre än hälften av den normala arbetstiden, beaktas inte deltidsarbetet.

För annat arbete än juristarbete ges inga poäng.

Intervju

För intervjun ges 0,0–6,0 poäng.

Om den sökande inte får poäng för intervjun, kan hen inte väljas till domstolspraktik. Om den sökande har kommit till intervjun men fått 0 poäng för den, kan hen begära en ny intervju som verkställs av domarutbildningsnämnden.

Ansökningspoäng och gemensamma poäng

Sökandens ansökningspoäng består av poäng som fåtts genom studieframgång, visad juridisk kompetens och arbetserfarenhet. Ansökningspoängen avgör enligt ansökningsobjekt vilka av sökandena som väljs till intervju.

Sökandens gemensamma poäng består av ansökningspoäng och intervjupoäng. De gemensamma poängen avgör enligt ansökningsobjekt vilka av de sökande som fått poäng från intervjun som väljs till domstolspraktik.

Om de sökande hamnar på samma poängtal och alla inte kan väljas, avgörs valet på basis av de regler för jämna poäng som nämns nedan.

Regler för jämna poäng

När flera sökande har samma poängtal och de alla inte kan väljas, placeras de i ordningsföljd utifrån:

I) prioritetsordningen för ansökningsobjektet i fråga

II) poäng för intervjun

III) poäng för betyget för juris magisteravhandlingen

IV) medeltalet av vitsorden

V) längden på den arbetserfarenhet som ska beaktas

VI) lottdragning.