Intervju

Tingsnotariesökandes intervju

De sökande som intervjuas väljs på basis av poängen för studieframgångar, utifrån juridisk kompetens som påvisats genom studier eller på något annat sätt och arbetserfarenhet samt prioritetsordningen för de ansökningsobjekt som sökanden uppgett. Genom intervjun bedöms sökandens personliga egenskaper som behövs i rättskipningsuppgifter. Intervjuaren ger en bedömning av sökanden som inverkar på de poäng som sökanden får i urvalsförfarandet och därigenom på valet av tingsnotarier.

Egenskaper som ska bedömas vid intervjun

Vid intervjun bedöms sökandens personliga egenskaper som behövs i rättskipningsuppgifter med tanke på hur de återspeglar sökandens förutsättningar att klara av tingsnotariernas uppgifter. De egenskaper som ska bedömas är:

1 ) motivation att söka sig till domstolspraktik

2 ) självständigt arbete och förmåga att fatta beslut

3 ) flexibilitet

4 ) samarbetsförmåga

5 ) social kompetens och kundserviceförmåga.

Bedömning av sökandens egenskaper

Sökandens förutsättningar att klara av tingsnotariernas uppgifter bedöms som en helhet på basis av de personliga egenskaper hos sökanden som framkommit vid intervjun. Helhetsbedömningen ges i numerisk form enligt följande skala:

5 = sökanden har förutsättningar att klara av uppgifterna utmärkt

4 = sökanden har förutsättningar att klara av uppgifterna bättre än genomsnittet

3 = sökanden har förutsättningar att klara av uppgifterna väl

2 = det finns små brister i sökandens förutsättningar att klara av uppgifterna

1 = det finns brister i sökandens förutsättningar att klara av uppgifterna

0 = sökanden saknar tillräckliga förutsättningar att klara av uppgifterna

E = sökanden anlände inte till intervjun

I bedömningsskalan är utgångspunkten och den genomsnittliga nivån för bedömningen 3. Om en sökande uppvisar en uppenbar brist som gör det möjligt att bedöma att hen inte kommer att klara av tingsnotariens uppgifter (t.ex. allvarliga brister i förmågan att fatta beslut), är det inte möjligt att avhjälpa bristen med andra egenskaper. Slutresultatet blir då att helhetsbedömningen är 0 enligt definitionen ovan. Om sökanden inte kommer till intervjun, är bedömningen E. Om den bedömning som sökanden får är 0 eller E, kan sökanden inte väljas till domstolspraktik.

Högst 6,0 poäng kan fås från intervjun. Intervjuarens numeriska helhetsbedömning omvandlas av nämnden till de poäng som används i urvalsförfarandet genom att den multipliceras med talet 1,2.