MTV Sisällöt Oy:n työntekijän irtisanominen katsottiin tapahtuneen perusteettomasti (S 16/2050)

Helsingin hovioikeus on tuomiossaan katsonut, ettei MTV Sisällöt Oy:llä ollut lokakuussa 2013 riittävää perustetta irtisanoa urheilu-uutisten toimittajan työsopimusta. Hovioikeus tuomitsi MTV Sisällöt Oy:n suorittamaan irtisanotulle toimittajalle 6 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.

Toimittaja oli ollut MTV Sisällöt Oy:n työntekijänä vakinaisessa työsuhteessa. MTV Sisällöt Oy oli syksyllä 2013 päättänyt yhdenmukaistaa toimintaansa ja siirtyä entistä laajemmin alihankintaan. Tähän liittyen myös urheilu-uutisiin ja urheilun erikoislähetyksiin liittyvät toimittajapalvelut oli siirretty kokonaisuudessaan tilattavaksi alihankintana. Työntekijä oli lokakuussa 2013 irtisanottu taloudellisilla, tuotannollisilla ja toiminnan uudelleenjärjestelyä koskevilla perusteilla.

Työntekijä vaati kanteessaan, että irtisanominen katsotaan työsopimuslain vastaiseksi ja että MTV Sisällöt Oy velvoitetaan suorittamaan korvauksena 14 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Käräjäoikeus katsoi, että alihankintajärjestelyä koskenut irtisanomisperuste oli ollut todellinen ja työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava syy irtisanoa työsopimus. Käräjäoikeus hylkäsi kanteen.

Työntekijä valitti hovioikeuteen. Hovioikeus totesi, että töiden siirtäminen tehtäväksi alihankintana voi lähtökohtaisesti olla riittävä peruste työsuhteen päättämiselle. MTV Sisällöt Oy:llä oli ollut myös todellinen liiketaloudellinen pyrkimys siirtyä alihankinnan käyttämiseen. Asiassa tuli kuitenkin arvioida sitä, miten alihankintajärjestely oli toteutettu ja liittyikö toteutukseen sellaisia piirteitä, joiden vuoksi irtisanomisen ei voitaisi katsoa perustuneen asiallisiin ja painaviin syihin.

Hovioikeus katsoi, että tässä tapauksessa alihankintasuhteessa olleet tahot olivat olleet hyvin lähellä työsopimussuhteisia työntekijöitä. Eräiden alihankintasopimusten oli verotukselliselta luonteeltaan katsottu olleen jopa työsuhteita. Ainakin osin näistä verotuksellisista syistä irtisanomishetkellä käytössä olleesta alihankintajärjestelyn toteuttamistavasta oli luovuttu. Vuonna 2015 oli perustettu Mediahub Helsinki Oy ja osa alihankintasopimuksessa olleista toimittajista oli otettu Mediahub Helsinki Oy:n palvelukseen työntekijöinä.

Hovioikeus katsoi tuomiossaan, että alihankintaan siirtyminen työntekijän irtisanomisen hetkellä lokakuussa 2013 oli osoittautunut oikeudellisesti kestämättömäksi syistä, jotka MTV Sisällöt Oy:n olisi tullut ennakoida työntekijää irtisanottaessa. Syksyllä 2013 toteutettua liiketoiminnan uudelleenjärjestelyä ei voitu pitää pysyvänä. Näiden syiden vuoksi työsuhteen päättäminen ei ollut perustunut asialliseen ja painavaan syyhyn eikä työnantajalla ollut työsopimuslain 7 luvun 1 ja 3 §:n nojalla oikeutta irtisanoa työntekijää. Kohtuulliseksi korvauksen määräksi hovioikeus harkitsi 6 kuukauden palkkaa vastaavan määrän.

Lisätiedot hovioikeudenneuvos Timo Ojala p. 02956 40501, ([email protected]).

Päätös (4.4.2018, dnro S 16/2050) on tilattavissa hovioikeuden kirjaamosta puh. 029 56 40789, sähköpostiosoite [email protected]

Julkaisuvapaa heti.